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西班牙语”
在NRGI,我们设想一个自然资源能够促进公平、繁荣和可持续发展的社会,而不是破坏它们的世界。我们寻求解决通过对资源和能源部门进行知情、包容的决策,消除长期存在的不平等和权力失衡。
R我们认识到采掘业与殖民历史以及由此导致的全球范围内的不平等有着千丝万缕的联系,我们认为,采用多样性、公平和包容(DEI)的视角是我们工作的基础。作为资源治理领域的行动者,我们有责任在内部做到“言出必行”,推动采掘业更加公正。
考虑到许多外部力量,我们NRGI的2022年DEI行动计划确定了我们可以采取哪些具体步骤来有效地改善我们自己组织中的DEI状态,并帮助更广泛地塑造资源治理领域。
西班牙语”
在NRGI,我们设想一个自然资源能够促进公平、繁荣和可持续发展的社会,而不是破坏它们的世界。我们寻求解决通过对资源和能源部门进行知情、包容的决策,消除长期存在的不平等和权力失衡。
R我们认识到采掘业与殖民历史以及由此导致的全球范围内的不平等有着千丝万缕的联系,我们认为,采用多样性、公平和包容(DEI)的视角是我们工作的基础。作为资源治理领域的行动者,我们有责任在内部做到“言出必行”,推动采掘业更加公正。
来了解我们的角色并计划我们的行动,NRGI在过去的一年里,他一直在审视自己,以了解我们做得是否足够,我们的方法是否正确。bob买球网站
一年的学习和进步
一年的学习和进步
持久的如果不理解不平等背后的矛盾,变革就不可能发生。在NRGI董事会和高级管理层的领导下,NRGI来自世界各地的工作人员在南非国际社会变革咨询公司彩虹之下的专业知识的指导下,建立了一个DEI行动小组。通过每月的学习课程,行动小组成员加深了我们对导致社会和工作场所不平等现象持续存在的一些关键问题的理解。其中包括关于权力和特权、无意识偏见、非殖民化和交叉性的会议,以及关于如何在日常工作中避免歧视、种族主义和性别偏见等问题的对话。
然后,我们向NRGI的所有员工开放了对话通过协商进程,他们可以分享经验和行动优先事项。我们的方bob买球网站法包括人口统计调查,与员工一对一的访谈,以及对内部政策和实践的审查。
彩虹之下的分析揭示了NRGI与dei相关的优势和有待改进的领域。就NRGI的员工而言,《彩虹之下》在我们的祖先起源中发现了公平的性别平衡和多样性,大多数员工报告的背景是全球南方。然而,这一整体构成并没有反映在NRGI的高级管理层中,后者由全球北方公司主导。此外,分析发现我们的阶级背景和教育存在一定的同质性。很少有员工认为自己是残疾人,或者是性少数群体或性别少数群体。另一个具有挑战性的领域是NRGI的咨询委员会和管理委员会的组成,其中大多数是男性和北方人,种族文化多样性有限。
分析还发现,全球北方也存在不平衡-在结构、文化、决策和知识生产方面的全球南方动态。作为一个以知识生产闻名的组织,值得注意的是,严格的标准被视为由全球北方的员工制定的。虽然可信度和严谨性是我们声誉和影响力的关键,但谁生产知识以及引用什么知识是这个问题的核心。
彩虹之下的分析揭示了NRGI与dei相关的优势和有待改进的领域。就NRGI的员工而言,《彩虹之下》在我们的祖先起源中发现了公平的性别平衡和多样性,大多数员工报告的背景是全球南方。然而,这一整体构成并没有反映在NRGI的高级管理层中,后者由全球北方公司主导。此外,分析发现我们的阶级背景和教育存在一定的同质性。很少有员工认为自己是残疾人,或者是性少数群体或性别少数群体。另一个具有挑战性的领域是NRGI的咨询委员会和管理委员会的组成,其中大多数是男性和北方人,种族文化多样性有限。
分析还发现,全球北方也存在不平衡-在结构、文化、决策和知识生产方面的全球南方动态。作为一个以知识生产闻名的组织,值得注意的是,严格的标准被视为由全球北方的员工制定的。虽然可信度和严谨性是我们声誉和影响力的关键,但谁生产知识以及引用什么知识是这个问题的核心。
加剧北韩局势-南方动态是英语作为NRGI工作语言的优势。虽然需要一种共同的语言,但对语言能力的担忧可能会导致一些员工不畅所欲言,或不分享他们的观点和专业知识,并可能导致缺乏信任感和安全感。
我们的行动小组利用了这些对话,磋商和分析,以创建一个行动计划,该计划将为NRGI在DEI方面的工作设定方向,阐明我们的雄心壮志和我们的预期结果。
我们对促进多样性、公平和包容
与我们的我们的DEI行动计划旨在通过发挥我们的优势和应对所面临的挑战来应对这些发现。该计划将有助于实现以下目标:
目标1。
NRGI的工作人员使用共同的语言,制定了对DEI目标的共同理解。
目的:
- 以包容的方式为安全、勇敢的dei相关学习创造空间
- 共同的价值观反映了DEI的抱负,并通过我们的政策、实践和工作方式得以实施
目标2。
NRGI的文化是包容性的,其实践利用和增强多样性,目前的权力失衡得到解决。
目的:
- 通过内部沟通渠道、会议实践和重视不同的专业知识和经验,加强多语言使用和包容性
- NRGI的对外交流是多语言的,反映和展示了全球视角和声音的多样性
- V来自NRGI项目国家的声音和知识在形成NRGI的战略、优先事项和对全球辩论的贡献方面发挥着更突出的作BOB网投站用
- NRGI围绕研究和分析的合作是公平的,建设性的和利用更多样化的专业知识来源
目标3。
NRGI的员工、董事会和顾问委员会反映了它的价值观和雄心关于一些。
目的:
- NRGI的招聘和保留实践推进了DEI的目标,减少了无意识的偏见
- NRGI董事会和咨询委员会更加多样化和包容性
考虑到许多外部力量,我们NRGI的2022年DEI行动计划确定了我们可以采取哪些具体步骤来有效地改善我们自己组织中的DEI状态,并帮助更广泛地塑造资源治理领域。
更广泛的野心
NRGI本身并不能改变根深蒂固的社会偏见以及。但是,在纠正过去的不公正现象和防止未来的不公正现象方面,我们有责任发挥作用。我们的行动计划包括NRGI将采取的一些初步步骤,以促进我们领域的更大公平。例如:为我们的内容提供更多不同声音的平台,并创建工作组,以确保我们的战略和节目更具包容性。我们还将努力将这项工作纳入我们规划的实质内容,包括公正的能源转型、减轻性别差异的影响,以及扩大我们的利益攸关方参与,将边缘群体纳入其中。
保持负责任履行我们的承诺
NRGI致力于学习并确保我们的计划不是一个打勾的练习。透明是对我们自己、我们的合作伙伴和捐助者负责的一部分。在我们实施行动计划的过程中,我们将继续听取同事和合作伙伴的意见,定期审查和调整我们的DEI工作,并每年更新计划。我们将每月审查行动计划的实施进展,并在网站上分享最新进展。我们认识到,成功是实现持久变革的持续过程,我们很高兴已经开始。
NRGI增加的工作在威廉和弗洛拉·休利特基金会的慷慨资助下,多样性、公平和包容成为可能。