水晶能源的创始人兼首席执行官Carole Nakhle加入了NRGI董事会本月。她还成立了“女性参与能源”(Access for Women in Energy)组织,支持全球能源行业女性的发展。
就在国际妇女节前夕,我与卡罗尔进行了交谈,以了解她对AccessWIE的发展、女性在采掘部门“缺乏”的参与以及NRGI在解决性别不平等和增强妇女权能方面可以发挥的作用的看法。
Katarina Kuai: AccessWIE自2016年以来如何发展,你上次跟我们说话的时候关于组织?
卡罗尔Nakhle:在过去的两年里,AccessWIE不仅在会员数量上,在活动和国际影响力上都有了显著的增长,这要归功于其领导层的持续支持,他们的管理委员会自愿支持团体,当然,还有分享我们价值观和信仰的积极成员。
也许最令人满意的成就是帮助在加纳和突尼斯建立了类似的组织。在突尼斯,对妇女专业知识的赏识——尤其是在能源行业——是非凡的,而且个人也很感动。参与阿布扎比的旗舰赛事,ADIPEC的能源多样性会议这是另一个令人难忘的成就。我们还与纽约哥伦比亚大学的妇女能源项目合作,我们希望加强与NRGI在这一领域的合作。
由你提到的AccessWIE优先考虑的女性领导的贸易代表团进展如何?
能源贸易代表团是我们2017年的新实验。一组能源专家(其中大多数是女性)前往阿联酋,与能源部门的官员、行业和机构举行了繁忙的会议。
这次任务提供了大量信息。我们都了解了阿联酋的能源行业和政策,同样重要的是,政府及其组织,特别是国家石油公司ADNOC,致力于促进女性在该领域的作用。这一目标让所有代表团都感到惊喜。今年,我们计划到黎巴嫩进行类似的访问。
虽然我很享受这次访问的方方面面,但最甜蜜的记忆是所有的代表们——从英国勋爵到商人,再到博士生,每个人都来自不同的国家,在从一个会议到另一个会议的过程中,分享经验、观点、食物和饮料。BOB网投站在为期四天的任务结束时,背景和性别变得毫无意义。我们希望每年都能举办一次。
我们看到世界各地在性别问题上发生了巨大的文化转变。采掘行业的情况如何?
尽管国际社会对性别多样性充满热情,但女性在能源行业的参与度仍然很低,在更高层次的行业中,女性的参与度进一步下降。我一次又一次地参加由男性演讲者和参与者主导的行业会议,他们觉得自己与现实脱节。当有人提出这一点时,通常给出的借口是,“我们找不到女性演讲者。”答案应该是:“你还不够努力。”首先,这个行业有很多女性专家。是的,男性在数量上超过了女性。但它们确实存在。
其次,这种态度无助于吸引女性人才。我记得在我参加的一次能量晚餐讨论会上,一位商人谈到他的董事会长期以来一直打算聘用一名女性;他自豪地说,他和他的同事们几乎每次见面都提出这个问题,但正如他所说,他们找不到任何答案。在那顿晚餐中,有九位客人;其中6位是公认的女性能源专家。
如今,油气行业正面临着许多挑战,有些甚至是关乎生死存亡的挑战。该行业的长寿将取决于受过良好教育和经验丰富的员工的供应,无论男女。任何一个伟大的行业,比如能源行业,或者任何一个社会或经济体,如果在只偏袒一半劳动力的情况下向前发展,那就注定会停滞不前。
你如何看待NRGI在解决性别不平等和妇女赋权方面的作用?
NRGI的宗旨是帮助“人们认识到他们国家的石油、天然气和矿产资源的好处”。BOB网投站解决该部门的性别不平等问题有许多积极的溢出效应,我只能将其视为对这一使命的补充。
NRGI可以对各国妇女参与采掘的情况进行比较研究,以便更好地了解不同区域的障碍和做法。BOB网投站在一个有一百多年历史的行业里,很少有女性能源部长,也很少有石油公司(无论是私营还是国有)有女性首席执行官,这难道不奇怪吗?这是全球各行各业普遍存在的现象,但原因是相同的吗?我很想知道答案。
凯蒂蒯他是自然资源治理研究所(NRGI)的高级能力发展官员。bobapp手机客户端下载